О предстоящей ликвидации компании Вас должны уведомить не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (меньший срок для уведомления предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев - не менее чем за три календарных дня, и для работников, занятых на сезонных работах – не менее чем за 7 календарных дней). Уведомление должно быть письменным, каждый работник ставит подпись в подтверждение об ознакомлении с ним. Ваш работодатель должен сообщить в органы занятости населения о том, что организация ликвидируется и люди остаются без работы.
Важно! С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока до увольнения, но тогда работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С 01 сентября 2025г. изменился порядок расчета среднего месячного заработка и, как следствие, это повлияет на расчет сумм, подлежащих к выплате.